給付員工之加班費，應如何辦理薪資所得扣繳？

本局最近接到一些公司的會計人員詢問公司每月支付員工加班費，應如何辦理扣繳？及多少金額以內可免予扣繳？

本局表示，機關、團體、公私營事業員工為雇主目的執行職務而支領之加班費不超過標準者，得免納所得稅；但加班費超過規定標準者，應就超過部分列入員工之薪資所得辦理扣繳。如果公司不管員工有無加班或加班時數多少，一律按月定額給付加班費，則屬於津貼性質，應合併員工薪資所得扣繳稅款，不得適用免稅的規定。

本局進一步說明，加班費免納所得稅標準如下：
1.公、私營事業員工，依勞動基準法第24條「延長工作時間之工資」及第32條「每月平日延長工作總時數」規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，延長工作時間，一個月不得超過46小時之限度內支領的加班費，可免納所得稅。

2.機關、團體、公、私營事業員工為雇主目的，在國定假日、例假日、特別休假日或者於發生颱風及其他天然災害，經主管機關公布該地區為「放假日」，仍照常執行職務而支領之加班費，金額如符合前面規定標準範圍以內，免納所得稅，且其加班時數不計入「每月平日延長工作總時數」內計算。

本局舉例說明：甲君在正常工作天已加班55小時，46小時部分依規定可以免稅，超過9小時之加班費則要併入薪資所得扣繳，另如果在國定假日又加班8小時，只要甲君所領之加班費符合勞基法規定的標準，這8小時加班費仍然屬於免稅範圍。