營利事業經查獲虛報薪資者，雖核定所得額為虧損，仍應受罰

依據所得稅法第110條第3項規定，營利事業因受獎勵免稅或營業虧損，致加計短漏報之所得額後仍無應納稅額者，應就短漏之所得額依當年度適用之營利事業所得稅稅率計算之金額，分別依前兩項之規定倍數處罰。
該所進一步表示，甲公司102年度營利事業所得稅結算申報，經檢舉虛報薪資，經稽徵機關調查後，甲公司無法提示該部分員工薪資給付及任職之相關證明資料，於剔除該虛報之薪資支出500,000元後，核定全年所得額仍為虧損，無應納稅額，但依所得得稅法第110條第3項規定，仍就甲公司短漏報所得額500,000元依其當年度營利事業所得稅稅率核算之漏稅額85,000元(短漏報所得額500,000元x稅率17%)處2倍以下罰鍰，(但最高不得超過90,000元，最低不得少於4,500元)。
該所貼心提醒，營利事業經人檢舉虛報薪資費用，雖因受獎勵免稅或營業虧損致剔除薪資費用後，核定全年所得額仍為虧損，而無應納稅額，仍應受罰，業者不可不慎。
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