依勞動基準法於終止契約支付之資遣費得以當年度費用列支

財政部臺灣省中區國稅局表示，適用勞動基準法之營利事業，依所得稅法第33條第2項規定，所提撥勞工退休準備金，依照勞工退休基金收支保管及運用辦法第5條之規定，限於支付勞工退休金及事業單位歇業時之資遣費，至事業單位平時依勞動基準法規定，於終止勞動契約時所支付之資遣費，得以當年度費用列支。
該局表示，所得稅法第33條規定，適用勞動基準法之營利事業，報經該管稽徵機關核准，每年度得在不超過當年度已付薪資總額百分之十五限度內，提撥勞工退休準備金，並以費用列支，惟以後職工退休，依規定發給退休金或資遣費時，應儘先由勞工退休準備金項下支付。上述所稱「依規定發給退休金或資遣費」係指依照勞工退休基金收支保管及運用辦法第5條之規定，限為支付勞工退休金及依勞工退休準備金提撥及管理辦法第8條規定作為事業單位歇業時之資遣費。至事業單位於終止勞動契約時所支付之資遣費，非屬依上開規定發給資遣費，無須先由勞工退休準備金項下支付，自得以當年度費用列支。如有任何疑問，可撥免費電話0800-000321，該局將竭誠為您服務。（提供單位：法務一科林啟晶，電話：04－23051111轉1714）